竞业限制调查取证该怎么做？

竞业限制调查取证是在涉及竞业限制纠纷时，为了证明相关事实而进行的获取证据的活动。在理解竞业限制调查取证之前，我们先来了解一下什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于调查取证，调查主体通常是与竞业限制协议相关的用人单位。用人单位在调查取证时可以采用多种方式。比如，收集劳动者的工作记录，这包括劳动者在新单位的出勤记录、工作成果展示等。出勤记录可以证明劳动者是否实际在新单位工作，工作成果展示则可以反映其工作内容是否与原单位有竞争关系。用人单位还可以收集相关证人证言，例如原单位同事看到劳动者在竞争对手公司出现的证言，或者新单位员工关于劳动者工作情况的陈述等。此外，通过网络信息收集证据也是常见的方式，比如新单位官网发布的劳动者参与项目的信息等。

在我国，进行竞业限制调查取证需要遵循一定的法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须符合合法性、真实性和关联性的要求。这意味着用人单位在调查取证时，不能采用非法手段获取证据，比如不能通过偷拍、偷录侵犯劳动者隐私的方式获取证据。同时，所获取的证据必须是真实的，不能伪造证据。而且证据要与劳动者是否违反竞业限制协议这一事实相关联。如果用人单位违反这些规定获取的证据，法院是不会采纳的。

劳动者在面对竞业限制调查取证时也有相应的权利。如果用人单位采用非法手段调查取证，劳动者可以依法维护自己的合法权益。例如，如果用人单位侵犯了劳动者的隐私权，劳动者可以要求其承担侵权责任。同时，劳动者也有义务配合合法的调查取证工作，如实提供相关信息。