用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益该如何处理?
我所在的单位和工会签订了集体合同,但单位最近的一些做法明显违反了合同里保障我们劳动权益的条款。比如减少了原本规定的福利,还增加了工作时长。我想知道在这种情况下,我们职工该怎么维护自己的权益,有哪些具体的处理办法呢?
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当用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益时,处理方式有多种。首先,我们要理解集体合同的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是为了保障职工整体的劳动权益而签订的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。也就是说,工会在处理此类问题中扮演着重要角色。当发现用人单位违反集体合同时,工会可以与用人单位进行沟通协商,要求其改正违法行为,承担相应的责任,比如补发减少的福利、恢复正常的工作时长等。 如果协商无法解决问题,工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快捷、成本较低的解决纠纷方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定,对争议进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意,工会还可以代表职工向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的审判,最终确定用人单位是否需要承担法律责任以及承担何种责任。 除了工会的作用外,职工个人也并非完全被动。职工个人可以向工会反映情况,提供相关证据,协助工会开展工作。同时,职工也可以向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的行为,劳动行政部门可以责令其改正,并依法给予行政处罚。

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