骂工作人员会怎么处理？

在法律层面，骂工作人员这种行为的处理方式需要依据具体情形来判断。

首先，我们来了解一下“骂”这种行为在法律上可能涉及的性质。它本质上属于一种侮辱行为，也就是通过言语等方式贬低他人人格、损害他人名誉。

从民事方面来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果骂工作人员的行为对其名誉造成了损害，工作人员有权要求骂人者承担民事责任。这种责任可能包括停止侵害，也就是立即停止骂人等侮辱行为；消除影响，比如在一定范围内澄清事实，恢复工作人员的名誉；赔礼道歉，向工作人员真诚地表达歉意；还可能涉及赔偿损失，如果工作人员因为被骂遭受了一些经济损失，比如因为精神受刺激就医等费用，骂人者需要进行赔偿。

从治安管理方面来说，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂工作人员是在公开场合，引起了较多人围观等，就属于公然侮辱他人的范畴，公安机关可以根据具体情节对骂人者进行相应的治安处罚。

要是骂工作人员的行为情节非常严重，达到了犯罪的程度，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪。根据刑法规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，侮辱罪通常是告诉才处理，也就是需要工作人员向法院提起诉讼，法院才会处理。但如果该侮辱行为严重危害社会秩序和国家利益的除外。