劳动仲裁申请人应该如何应对?
我和公司产生了劳动纠纷,已经申请了劳动仲裁。但我不知道接下来该做些什么,要准备什么材料,在仲裁过程中又该怎么应对,心里特别没底,希望能得到专业的解答。
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作为劳动仲裁申请人,以下是一些应对的要点和步骤: 首先是仲裁前的准备。要明确自己的仲裁请求,也就是你希望通过仲裁达到什么样的目的,比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。所以,你需要收集相关的证据来支持自己的仲裁请求,证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够证明你和公司存在劳动关系,以及公司存在违反劳动法律法规的行为。 在仲裁过程中,要按时参加仲裁庭审。如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,会被视为撤回仲裁申请。在庭审时,要遵守仲裁庭的纪律,尊重仲裁员和对方当事人。按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。在陈述时,要清晰、准确地表达自己的观点和诉求;在举证时,要将准备好的证据提交给仲裁庭,并说明证据的来源和证明目的;在质证时,要对对方提交的证据进行分析和质疑。 仲裁结果出来后,如果对仲裁裁决不服,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对方不履行仲裁裁决,你可以向人民法院申请强制执行。总之,作为劳动仲裁申请人,要了解自己的权利和义务,做好充分的准备,积极应对仲裁过程。

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