劳动仲裁申请人应该如何应对？

作为劳动仲裁申请人，以下是一些应对的要点和步骤：

首先是仲裁前的准备。要明确自己的仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到什么样的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。所以，你需要收集相关的证据来支持自己的仲裁请求，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能够证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在违反劳动法律法规的行为。

在仲裁过程中，要按时参加仲裁庭审。如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请。在庭审时，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。在陈述时，要清晰、准确地表达自己的观点和诉求；在举证时，要将准备好的证据提交给仲裁庭，并说明证据的来源和证明目的；在质证时，要对对方提交的证据进行分析和质疑。

仲裁结果出来后，如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对方不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。总之，作为劳动仲裁申请人，要了解自己的权利和义务，做好充分的准备，积极应对仲裁过程。