老板拖欠工资该怎么处理？

当老板拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种方式来处理。

首先，可以与老板进行协商。协商是解决问题的第一步，也是比较温和的方式。劳动者可以直接找老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。这种方式的好处是简单直接，能在友好的氛围中解决问题，维护双方的关系。不过，这可能会受到老板态度的影响，如果老板不愿意配合，协商可能就无法取得效果。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这是一种借助政府力量来解决问题的方式，具有一定的威慑力。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，劳动者也可以向人民法院提起诉讼。不过，一般需要先经过劳动仲裁程序，除非有特殊情况。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，劳动者可以申请强制执行。