单位经常拖欠工资该如何处理？

当遇到单位经常拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一种方式是与单位协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以先与单位的相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，保障了当事人的合法权益。

总之，当单位经常拖欠工资时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。同时，在日常工作中，劳动者也要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。