单位不发工资该怎么处理？

当单位不发工资时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自身合法权益。首先，和单位进行协商是比较便捷的方式。在这种情况下，劳动者要明确自己的诉求，也就是要求单位及时支付所拖欠的工资。协商时，要心平气和地和单位沟通，摆事实、讲道理，说明按时支付工资是单位应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，和单位协商时可以依据此法律条文，强调单位行为的违法性。

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索对单位进行调查。一旦查实单位存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以更好地维护自己的权益。总之，当遇到单位不发工资的情况时，劳动者要冷静应对，通过合法途径解决问题。