劳动法规定每月工作是几天？

在我国，《劳动法》并未直接规定每月的具体工作天数，但对工作时间有着明确的规范。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为 250 天。计算方法为：365 天 - 104 天（休息日） - 11 天（法定节假日） = 250 天。由此得出，季工作日为 62.5 天/季 ，即 250 天 ÷ 4 季 = 62.5 天/季；月工作日为 20.83 天/月 ，也就是 250 天 ÷ 12 月 = 20.83 天/月。

这 20.83 天是用于判断是否超出法定工作时间的重要依据。同时，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。之后，国务院《关于职工工作时间的规定》将职工工作时间修改为每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。

也就是说，正常情况下，员工每周工作五天，每天工作八小时。不过，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如不定时工作制和综合计算工时工作制等。所以，一般情况下每月工作天数可按 20.83 天来衡量，但不同企业可能存在合法的特殊安排。