公司交五险后为什么没有返还钱？

首先，我们来了解一下“五险”，它指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

养老保险，是为我们退休后提供基本生活保障的。公司和个人缴纳的养老保险费用会进入两个账户，一部分进入统筹账户，一部分进入个人账户。只有在达到法定退休年龄，并且累计缴费满规定年限后，我们才能开始按月领取养老金，而不是交了就会马上返还钱。这就好比我们提前存钱到一个“养老小金库”，等老了再慢慢取用。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险，主要用于我们看病就医时的费用报销。我们缴纳的医保费用，一部分会进入个人账户，这个账户里的钱可以用于在定点药店买药、支付门诊费用等；另一部分进入统筹账户，用于支付住院等大额医疗费用。所以，并不是交了医保就会有现金返还，而是以报销医疗费用的形式来体现保障作用。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金。但这不是在缴纳五险时就返还钱，而是在失业这个特定情况下才会发挥作用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险，是当我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的保障。它没有返还现金的情况，只有在发生工伤时，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定获得相应的赔偿。

生育保险，主要是为女职工生育或者流产提供医疗服务和生育津贴。只有在符合生育保险报销条件时，才能享受相应待遇，也不是交了就返还钱。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

综上所述，五险是一种社会保障制度，其目的是在特定情况下为我们提供保障和帮助，而不是简单的交钱后就返还现金。