劳动者在试用期如何离职？

劳动者在试用期离职需要遵循一定的法律规定和程序。首先，我们来明确一下试用期的概念，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你想在试用期离职，需要提前三天告知用人单位。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议采用书面形式，比如写一份离职申请，并保留好相关的证据，像邮件发送记录、领导签字的纸质申请等。

当你通知用人单位之后，接下来就进入工作交接阶段。你需要按照公司的规定，将手头的工作、相关的文件资料、办公用品等交接给公司指定的人员。工作交接是一个很重要的环节，它可以保证公司业务的正常运转，同时也体现了你的职业素养。

完成工作交接后，用人单位应当为你出具解除劳动合同的证明。这个证明是你离职的重要凭证，它记录了你在该单位的工作经历等信息。而且，根据法律规定，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

另外，如果在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况相对比较特殊。

总之，劳动者在试用期离职要遵守提前三天通知的规定，做好工作交接，拿到解除劳动合同证明，以保障自己的合法权益。