question-icon 签约主播是否有五险一金?

我是一名签约主播,和平台签了合同。但工作一段时间了,平台没给我交五险一金。我不太清楚签约主播在法律上到底该不该有五险一金,所以想问问懂法律的朋友,给我解答一下。
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answer-icon 共1位律师解答

签约主播是否有五险一金,需要根据主播与合作方之间的法律关系来确定。下面我们分别探讨不同法律关系下主播的五险一金问题。 首先是劳动关系。如果主播与平台或经纪公司签订的是劳动合同,双方建立了劳动关系,那么按照法律规定,平台或经纪公司就有义务为主播缴纳五险一金。这是因为五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也明确指出,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以,在劳动关系中,主播享有五险一金是法定权益。 其次是劳务关系。若主播与合作方签订的是劳务合同,形成的是劳务关系,情况就有所不同了。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中,双方的权利和义务主要依据合同约定。一般来说,法律没有强制要求接受劳务的一方为提供劳务的主播缴纳五险一金。不过,如果双方在劳务合同中明确约定了合作方要为主播缴纳五险一金,那么合作方就需要按照合同约定履行义务。 判断主播与合作方之间是劳动关系还是劳务关系,不能仅仅依据合同名称,而要综合多方面因素来确定。这些因素包括主播的工作是否受合作方的管理和支配,工作时间、工作地点是否由合作方安排,报酬的支付方式和周期等。例如,如果主播需要按照平台规定的时间和地点进行直播,直播内容也由平台指定,且按月领取相对固定的工资,那么就更倾向于认定为劳动关系。相反,如果主播可以自主安排直播时间和内容,以完成特定的直播任务为依据获取报酬,那么更可能是劳务关系。

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