签约主播是否有五险一金？

签约主播是否有五险一金，需要根据主播与合作方之间的法律关系来确定。下面我们分别探讨不同法律关系下主播的五险一金问题。

首先是劳动关系。如果主播与平台或经纪公司签订的是劳动合同，双方建立了劳动关系，那么按照法律规定，平台或经纪公司就有义务为主播缴纳五险一金。这是因为五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，在劳动关系中，主播享有五险一金是法定权益。

其次是劳务关系。若主播与合作方签订的是劳务合同，形成的是劳务关系，情况就有所不同了。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定。一般来说，法律没有强制要求接受劳务的一方为提供劳务的主播缴纳五险一金。不过，如果双方在劳务合同中明确约定了合作方要为主播缴纳五险一金，那么合作方就需要按照合同约定履行义务。

判断主播与合作方之间是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据合同名称，而要综合多方面因素来确定。这些因素包括主播的工作是否受合作方的管理和支配，工作时间、工作地点是否由合作方安排，报酬的支付方式和周期等。例如，如果主播需要按照平台规定的时间和地点进行直播，直播内容也由平台指定，且按月领取相对固定的工资，那么就更倾向于认定为劳动关系。相反，如果主播可以自主安排直播时间和内容，以完成特定的直播任务为依据获取报酬，那么更可能是劳务关系。