工伤自费部分单位不报该怎么处理？

当工伤自费部分单位不报时，我们可以通过以下步骤来处理。

首先，要明确工伤自费部分的概念。工伤自费部分是指在工伤治疗过程中，超出工伤保险报销范围的费用。工伤保险报销有一定的目录和标准，符合规定的费用由工伤保险基金支付，但有些费用可能不在这个范围内，就成了自费部分。

依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但对于自费部分的承担并没有明确统一的规定。

遇到单位不报工伤自费部分的情况，我们可以采取以下措施。第一步是与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明工伤自费部分的情况。有时候，单位可能是对政策理解有误或者流程上有问题。我们可以向单位提供相关的病历、费用清单等资料，解释这些费用是因工伤产生的。如果单位愿意协商解决，那是最好的结果。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。我们可以携带相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要详细说明工伤情况以及自费部分的产生原因。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律和事实作出公正的判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存好相关证据，如病历、费用发票、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。