老赖拖欠工资不给该怎么处理？

当遇到老赖拖欠工资不给的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，就是我们劳动后应得的报酬。

当发现老赖拖欠工资时，第一步可以尝试与老赖协商解决。心平气和地和对方沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。协商解决是最省时省力的方式，如果能够通过协商解决问题，对双方都有好处。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

此外，为了保障自己的权益，我们在平时工作中要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以在我们维权时发挥重要作用。总之，当遇到老赖拖欠工资时，我们要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。