拖欠工资法院开庭要怎么答辩？

当面临拖欠工资案件在法院开庭答辩时，可从以下几个方面来应对，同时了解相关法律依据能让你的答辩更合理合法。

首先是确认事实部分。如果确实存在拖欠工资的情况，应在答辩中明确承认这一事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。承认事实是诚实面对问题的表现，也能让法官和对方看到你的态度。比如你可以说“我承认存在拖欠员工工资的情况，这是由于公司近期资金周转出现了困难。”

接着阐述拖欠原因。你需要向法庭说明导致拖欠工资的合理原因，例如公司遇到了不可抗力因素，像突发的疫情影响了业务，或者是客户拖欠货款导致资金回笼困难等。但要注意提供相应的证据来支持你的说法，比如财务报表、合同等。如果是因为资金周转问题，你可以说“公司的主要客户未能按时支付货款，导致公司资金紧张，从而无法按时发放员工工资，这里有相关的合同和催款记录作为证明。”

然后提出解决方案。表达你解决问题的诚意和具体计划，比如承诺在一定期限内支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。你可以说“我计划在接下来的两个月内，分阶段支付完拖欠的工资，第一个月支付50%，第二个月支付剩余的50%。”

另外，还可以提及员工应履行的义务。在劳动关系中，员工也有遵守公司规章制度、完成工作任务等义务。如果员工存在违反规定的行为，影响了工作进度或给公司造成了损失，你可以在答辩中适当提及，但要注意这不能成为拖欠工资的主要理由。比如“员工在工作期间，存在多次迟到早退的情况，影响了工作效率，希望法庭在处理时能综合考虑。”

最后，要注意答辩的态度。在法庭上要保持冷静、理智，以平和的语气进行答辩，尊重法官和对方当事人。不要进行人身攻击或情绪化的表达，这样才能更有利于问题的解决。总之，在拖欠工资案件的开庭答辩中，要如实陈述事实，合理说明原因，积极提出解决方案，以争取法庭的理解和支持。