职务侵占罪的主体如何确定？

职务侵占罪，通俗来讲，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，把本单位财物非法占为己有，并且数额较大的犯罪行为。那么该如何确定职务侵占罪的主体呢？

首先，主体范围包括公司、企业或者其他单位的人员。这里的“公司”，指的是依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司，公司里的员工，无论是管理人员，还是普通职员，只要符合条件都可能成为职务侵占罪的主体。“企业”则是指除公司之外的，以营利为目的，从事生产、经营活动的经济组织，例如合伙企业、个人独资企业等。“其他单位”是指除公司、企业之外的事业单位、社会团体等组织。

不过，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，并不属于职务侵占罪的主体。这些人员如果有利用职务之便侵占财物的行为，会依照贪污罪来定罪处罚，这是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第二款的规定。

判断是否属于职务侵占罪的主体，关键在于是否利用了职务上的便利。所谓“利用职务上的便利”，是指利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手本单位财物的便利条件。比如，仓库管理员利用自己保管货物的职务便利，将货物私自变卖；财务人员利用自己掌管资金的便利，挪用公司资金等。

此外，个体工商户的雇员不属于职务侵占罪的主体。因为个体工商户的财产与经营者个人财产具有同一性，其雇员侵占财物的行为不构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪。

总之，确定职务侵占罪的主体，要综合考虑主体所在的单位性质、是否利用职务便利以及法律的相关规定等多方面因素。在实际生活中，如果遇到涉及职务侵占的问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。