如何界定公司违法辞退？

界定公司违法辞退需要从多个方面进行判断。首先要了解合法辞退和违法辞退的基本概念。合法辞退是指公司按照法律规定的情形和程序与员工解除劳动合同；而违法辞退则是公司的辞退行为不符合法律规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》为我们提供了判断的标准。根据该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在这些法定不得解除的情形下辞退员工，就属于违法辞退。

此外，公司辞退员工应当遵循法定程序。比如，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果公司没有按照这个程序来，辞退行为也可能被认定为违法。

还有，公司辞退员工要有合理的理由。如果以员工不能胜任工作为由辞退，需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工仍然不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。如果公司只是随意找个借口辞退员工，没有相应的证据支持，也属于违法辞退。总之，判断公司是否违法辞退要综合考虑法律规定的情形、程序以及辞退理由等多方面因素。