怎样认定劳动关系？
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劳动关系的认定在劳动法律事务中是一个重要的基础问题，它对于劳动者维护自身权益、确定用人单位的义务等方面都有着关键作用。下面为您详细介绍认定劳动关系的方法和依据。 首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 认定劳动关系主要从以下几个方面进行考量： 主体方面，劳动关系的主体是明确的，一方是用人单位，另一方是劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等，而劳动者则是符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。 从劳动管理角度来看，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排。比如，员工需要按照公司规定的工作时间上下班，服从上级领导的工作任务分配等。这体现了劳动关系的从属性特征。 劳动报酬的支付也是认定劳动关系的重要因素。用人单位需要按照约定向劳动者支付劳动报酬，这是劳动者提供劳动的对价。劳动报酬的支付方式、时间、金额等都可以作为判断劳动关系的依据。一般来说，用人单位会通过银行转账、现金支付等方式定期向劳动者支付工资。 劳动过程方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家制造企业中，工人生产产品的劳动就是该企业业务的核心组成部分。如果劳动者所从事的工作与用人单位的业务无关，那么可能就不存在劳动关系。 在实践中，当没有书面劳动合同时，认定劳动关系可能会相对复杂。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 总之，认定劳动关系需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和实际情况进行判断。如果您在劳动关系认定方面存在疑问或纠纷，可以通过合法途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，来维护自己的合法权益。
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