经济补偿金工资基数该如何确定？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在确定计算经济补偿金的工资基数时，涉及到一些重要的法律规定和概念。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工资的范围，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是指在正常工作情况下，劳动者按照劳动合同约定或法律规定能够获得的全部工资收入，而不是实际到手的工资。实际到手工资通常是扣除了社会保险费、个人所得税等项目后的金额。

在计算平均工资时，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的工作时间不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位存在违反规定解除或终止劳动合同的情形，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金计算基数同样以经济补偿金的工资基数为基础。

总之，确定经济补偿金工资基数时，要综合考虑劳动者的应得工资、工作年限以及当地职工月平均工资等因素，严格按照相关法律规定来进行计算。这既能保障劳动者的合法权益，也能规范用人单位的用工行为，维护良好的劳动市场秩序。