雇佣关系与劳动关系如何确定？

在法律领域，雇佣关系和劳动关系是两个不同的概念，它们的确定涉及到多个方面。

雇佣关系通常是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说，就是一方出钱请另一方干活。这种关系具有临时性、特定性的特点，双方的地位相对平等，受雇人一般按照雇佣人的要求完成特定的工作任务，工作的自主性相对较大。比如家庭请的钟点工，就是典型的雇佣关系。

劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。例如，在公司上班的员工与公司之间就是劳动关系。

从法律依据来看，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而雇佣关系目前在我国并没有专门的法律进行全面规范，主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。

判断是雇佣关系还是劳动关系，不能仅仅看是否签订了合同，更重要的是看双方的权利义务关系、管理与被管理的程度等因素。如果你在判断上存在困难，也可以向专业的法律人士咨询，以维护自己的合法权益。