雇佣关系与劳动关系如何确定?
我给一个老板做事,不太清楚我和他之间算雇佣关系还是劳动关系。我每天按他要求上班,工作也由他安排,但又没签正规合同。我想知道法律上是依据什么来确定这两种关系的,这对我的权益保障很重要。
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在法律领域,雇佣关系和劳动关系是两个不同的概念,它们的确定涉及到多个方面。 雇佣关系通常是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单来说,就是一方出钱请另一方干活。这种关系具有临时性、特定性的特点,双方的地位相对平等,受雇人一般按照雇佣人的要求完成特定的工作任务,工作的自主性相对较大。比如家庭请的钟点工,就是典型的雇佣关系。 劳动关系则是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。例如,在公司上班的员工与公司之间就是劳动关系。 从法律依据来看,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而雇佣关系目前在我国并没有专门的法律进行全面规范,主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定。 判断是雇佣关系还是劳动关系,不能仅仅看是否签订了合同,更重要的是看双方的权利义务关系、管理与被管理的程度等因素。如果你在判断上存在困难,也可以向专业的法律人士咨询,以维护自己的合法权益。

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