公司与第三人之间的劳动关系如何确定？
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在法律领域，确定公司与第三人之间是否存在劳动关系是一个关键问题，它涉及到劳动者权益保障以及公司的法律责任等诸多方面。下面我们来详细探讨确定公司与第三人之间劳动关系的方法和依据。 首先，需要明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 在判断公司与第三人之间是否存在劳动关系时，主要依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。公司作为用人单位，应当是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而第三人作为劳动者，应当是年满十六周岁，未达到法定退休年龄的自然人。 第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着公司对第三人具有管理权力，第三人需要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作，并且公司要向第三人支付劳动报酬。 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即第三人所从事的工作是公司业务的一部分，与公司的经营活动紧密相关。 此外，在实践中还可以参考一些具体的因素来辅助判断。比如工资支付记录，公司通过银行转账等方式向第三人支付工资，这是存在劳动关系的重要证据之一。工作证、服务证等能够证明身份的证件，也可以作为判断的依据。考勤记录、其他劳动者的证言等也可以在一定程度上反映双方是否存在劳动关系。 综上所述，确定公司与第三人之间的劳动关系需要综合考虑多个方面的因素，依据相关法律规定和具体的实际情况进行判断。只有准确确定劳动关系，才能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。
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