厂里违法解除劳动合同该如何认定？

认定厂里违法解除劳动合同，需要从多个方面进行考量，下面为您详细阐述。

首先，要了解什么是劳动合同的解除。劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。合法的解除需要符合法律规定的条件和程序，而违法解除则是违反了这些规定。

从实体条件来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果厂里在这些情形下解除劳动合同，就属于违法解除。例如，女职工小李在孕期，厂里以经济性裁员为由将其辞退，这显然违反了法律规定，属于违法解除。

从程序上来说，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果厂里解除劳动合同时没有事先通知工会，也构成违法解除。比如，某厂在没有通知工会的情况下就直接辞退了员工小张，这种解除行为就不符合法定程序。

此外，如果厂里解除劳动合同的理由不充分，也可能被认定为违法。比如，厂里以员工不能胜任工作为由解除合同，但却没有提供相应的证据证明员工不能胜任工作，或者没有对员工进行培训或者调整工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若厂里未按此规定操作，同样属于违法解除。

总之，认定厂里是否违法解除劳动合同，要综合考虑实体条件、程序要求以及解除理由等多方面因素。当您认为厂里存在违法解除的情况时，可以收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。