劳动争议案件诉讼主体如何确定？

在劳动争议案件中，准确确定诉讼主体是非常重要的，它关系到当事人能否正确地行使自己的权利，维护自身的合法权益。下面为您详细介绍如何确定劳动争议案件的诉讼主体。

首先，我们要明白什么是劳动争议。简单来说，劳动争议就是劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的纠纷，比如工资支付、加班补偿、劳动合同解除等问题。在确定诉讼主体时，通常有以下几种常见的情况。

一般情况下，用人单位和劳动者是劳动争议案件的基本诉讼主体。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。当劳动者与这些用人单位发生劳动争议时，就可以将用人单位列为被告，自己作为原告提起诉讼。例如，小李在一家企业工作，企业拖欠他的工资，小李就可以以该企业为被告，向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资。

如果用人单位发生合并或者分立等情况，那么承继其权利和义务的用人单位就是诉讼主体。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是说，当用人单位发生合并或分立时，劳动者与原用人单位的劳动关系不会因为这些变化而消失，新的用人单位要承担原用人单位在劳动合同中的权利和义务。比如，A公司和B公司合并成了C公司，原来在A公司工作的员工与A公司有劳动争议，那么该员工就可以将C公司列为诉讼主体。

对于劳务派遣的情况，涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”这是因为在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律上的用人单位；用工单位则实际使用劳动者的劳动力。所以，当劳动者与劳务派遣相关的事项发生争议时，要将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。例如，小张被劳务派遣到一家工厂工作，工厂拖欠他的加班费，小张在维权时就需要将劳务派遣公司和工厂一起列为被告。

此外，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。这是为了在处理劳动争议时，能够全面考虑各方的利益和责任，准确认定事实和适用法律。

总之，确定劳动争议案件的诉讼主体需要根据具体的情况，依据相关的法律法规来进行判断。在遇到劳动争议时，如果自己不确定如何确定诉讼主体，建议咨询专业的律师或者相关的劳动争议处理机构，以确保自己的权益得到有效的维护。