公司欠交一个月社保可以申请不交不记吗？

下面我们来详细分析公司欠交一个月社保是否可以申请不交不记的问题。首先，从法律层面来看，社保缴纳是用人单位的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着公司有责任为员工按时缴纳社保，不能随意不缴。

对于员工而言，社保关乎着诸多权益，比如养老保险的累计缴费年限会影响到退休后的养老金待遇，缴费年限越长，养老金通常也会越高；医疗保险的连续缴纳影响着看病报销，如果断缴可能在断缴期间无法正常享受医保报销待遇。所以，即便只是欠交一个月社保，也可能会对员工的权益产生一定影响。

从申请不交不记的角度来说，社保经办机构有其规范的管理和记录系统。通常情况下，社保记录是如实反映实际缴纳情况的，很难去申请让某一个月的欠缴记录不记。而且，社保部门要求用人单位如实申报和缴纳社保费用，若公司存在欠缴情况，按照规定是需要进行补缴的。

如果公司与员工私下达成不补缴的协议，这种协议可能因违反法律的强制性规定而无效。一旦之后员工发现权益受损，依然可以要求公司补缴。所以，从法律和保障自身权益的角度，不建议申请不交不记，而应督促公司及时补缴欠交的社保。