如何确定约定不明的劳动报酬？

在劳动关系中，劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。然而，有时劳动合同可能会出现劳动报酬约定不明的情况。那么，该如何确定约定不明的劳动报酬呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这是解决劳动报酬约定不明问题的首选方式。协商是一种灵活、高效的解决途径，双方可以根据实际情况，结合工作内容、工作强度、市场行情等因素，重新确定合理的劳动报酬。例如，劳动者可以与用人单位就工作任务的难易程度、所需技能水平等进行沟通，提出自己的合理诉求，用人单位也可以根据自身的经营状况和行业标准，给出相应的解决方案。

如果用人单位与劳动者协商不成，有集体合同的，则适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。集体合同规定了企业内劳动报酬的标准和支付方式等内容，当劳动合同中劳动报酬约定不明时，适用集体合同的规定能够保障劳动者获得公平合理的报酬。例如，集体合同中规定了某岗位的最低工资标准和绩效奖金的发放办法，那么在该岗位工作的劳动者，即使劳动合同中劳动报酬约定不明，也可以按照集体合同的规定来确定自己的报酬。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的报酬。比如，在同一公司中，从事相同工作内容、具备相同工作能力的员工，其劳动报酬应该大致相同。

如果用人单位没有同类岗位的，参照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当地相同或者相近岗位的劳动报酬水平可以通过劳动行政部门发布的工资指导线、人力资源市场工资价位等信息来了解。例如，当地统计部门会定期公布不同行业、不同岗位的工资水平数据，劳动者可以参考这些数据来确定自己合理的劳动报酬。

总之，当遇到劳动报酬约定不明的情况时，劳动者不必过于担忧。可以先与用人单位进行友好协商，若协商不成，可以按照法律规定，依次适用集体合同规定、同工同酬原则或者参照当地相同或相近岗位的劳动报酬来确定自己的报酬。同时，劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。