怎样判定构成劳动关系，构成劳动关系须满足哪些条件？

判定构成劳动关系以及明确其需满足的条件，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以下将详细介绍相关内容。

首先，让我们来了解一下劳动关系的定义。劳动关系指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种相对稳定的雇佣关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

第一，主体合法。用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则需是符合法律、法规规定的主体资格，一般来说就是年满16周岁，具备劳动能力的自然人。比如，一个15岁的未成年人就不具备合法的劳动者主体资格。

第二，从属性。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的工作时间、规章制度等，并且用人单位要按照约定支付劳动报酬。例如，劳动者要按时上下班，遵守公司的考勤制度，同时公司要按月支付工资。

第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作是用人单位经营活动的一部分。比如，在一家软件开发公司，程序员的编程工作就是公司业务的重要组成部分。

在实际判定中，如果没有签订书面劳动合同，还可以参照一些凭证来认定劳动关系。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

总之，判定是否构成劳动关系需要综合考虑以上条件和相关凭证。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。