加班工资基数应该如何确定？
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加班工资基数的确定是许多劳动者关心的问题，这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到企业在劳动用工方面的合规性。下面我们就来详细探讨一下加班工资基数的确定方法。 首先，我们需要了解什么是加班工资基数。简单来说，加班工资基数就是用来计算加班工资的基础数额。劳动者的加班工资是根据加班时长和这个基数来计算的。 在确定加班工资基数时，有以下几种常见的情况和依据： 如果劳动合同中有明确约定，用人单位与劳动者在劳动合同里对加班工资基数有明确约定的，且该约定不低于当地最低工资标准的，那么就按照约定的基数来计算加班工资。比如，你和公司签订的劳动合同中写明加班工资基数是每月5000元，只要这个数额不低于当地最低工资标准，在计算加班工资时就以5000元为基数。这一依据来源于《中华人民共和国劳动法》以及各地相关的工资支付规定，法律尊重用人单位和劳动者之间的合法约定。 若劳动合同没有约定，但集体合同（工资专项集体合同）中有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数来确定。集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项签订的协议。如果企业和工会签订的集体合同中对加班工资基数有规定，就适用该规定。 要是劳动合同、集体合同均未约定，那么通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班工资基数。这里的正常劳动应得工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，劳动者日加班工资或者小时加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么加班工资基数就不能低于这个数额。 此外，还有一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不过，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 总之，劳动者在遇到加班工资计算问题时，要清楚自己的权益，根据上述不同情况来确定加班工资基数。如果发现用人单位计算的加班工资不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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