竞业条款对入职新公司有影响吗？

竞业条款，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

如果竞业条款是合法有效的，那么对入职新公司是可能产生影响的。如果新公司与原公司存在竞争关系，且处于竞业限制期限内，劳动者入职该新公司就可能违反竞业条款。一旦违反，原用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，并且可能要求劳动者继续履行竞业限制义务。

不过，如果原用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定，请求解除竞业限制约定。另外，如果竞业条款本身不符合法律规定，比如限制范围不合理、期限超过两年等，那么该条款可能部分或全部无效，也就不会对入职新公司产生影响。所以，要判断竞业条款对入职新公司是否有影响，需要综合考虑竞业条款的合法性、新公司与原公司的关系以及经济补偿的支付情况等因素。