question-icon 工作结束后拖欠工资该如何确定?

我之前在一家小公司上班,工作结束后,老板一直拖着工资没给。我不太清楚怎样就算是拖欠工资了,是过了约定发薪日多久算拖欠?还是有其他的判定标准?希望能了解一下确定拖欠工资的方法。
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  • #拖欠工资
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在工作结束后,要确定是否存在拖欠工资的情况,首先需要理解“工资”和“拖欠工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资,通俗来讲,就是用人单位没有按照规定或约定的时间支付劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条明确指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说,如果用人单位没有在约定的日期支付工资,就可能构成拖欠工资。 例如,你和单位约定每月15号发工资,到了15号单位却没有按时发放,且没有合理的理由,那么从15号之后就可以认为存在拖欠工资的情况。 另外,有些情况下用人单位延期支付工资可能有特殊原因。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》指出,用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过,其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 要是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的,根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以,当你遇到可能存在拖欠工资的情况时,要依据合同约定和相关法律规定来准确判断,并及时维护自己的合法权益。

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