如何判定是否为工亡人员？

判定是否为工亡人员，关键在于看是否符合法律规定的工亡情形。首先，我们要明白什么是工亡。工亡，简单来说就是职工在工作过程中因为各种原因失去生命。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。这里强调的是工作时间、工作场所和工作原因三个要素都要满足。比如，一名建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸中死亡，这就符合这种情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。例如，工厂的工人在下班后，对工作设备进行清理维护时发生意外死亡。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。像商场的保安在工作中为了维护秩序，与不法分子发生冲突导致死亡。患职业病死亡的。比如长期在粉尘环境下工作的工人，患上尘肺病最终死亡。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员出差谈业务时遭遇车祸死亡。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在办公室突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。

判定是否为工亡人员，需要严格按照这些法律规定的情形来判断，同时还需要经过法定的认定程序。一般由用人单位、工伤职工的直系亲属或者工会组织向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定结论。