工伤如何确定是否有后遗症？
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在法律层面和实际操作中，确定工伤是否有后遗症是一个严谨且有明确流程的过程。下面为你详细介绍。 首先，我们要明白什么是工伤后遗症。简单来说，工伤后遗症就是职工因工伤事故，在经过治疗后身体仍遗留下来的一些长期存在的健康问题，比如身体某些部位的功能障碍、慢性疼痛等。这和工伤直接导致的伤害不同，后遗症往往是在工伤治疗结束一段时间后才逐渐显现出来的。 确定工伤后遗症，第一步是要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后续才有可能去确定是否存在后遗症。 当完成工伤认定后，就要进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。在鉴定过程中，专家会综合考虑工伤职工的病历、治疗记录、目前的身体状况等多方面因素，来判断是否存在工伤后遗症以及后遗症的严重程度。 此外，如果工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定之后，发现新的可能与工伤有关的后遗症情况，也可以申请复查鉴定。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 确定工伤是否有后遗症是一个系统的过程，需要严格按照法律规定的流程来进行，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
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