劳动者工资约定不明时应该如何确定？

在劳动法律关系中，工资是劳动者最为关心的核心权益之一。然而，在实际的劳动关系里，有时会出现劳动者与用人单位就工资约定不明的情况。那么，当遇到这种情况时，工资该如何确定呢？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这意味着，当发现工资约定不明时，劳动者和用人单位可以坐下来，重新就工资的具体数额、支付方式、支付时间等内容进行协商，达成一致意见后，对劳动合同进行补充或者变更。这种方式体现了当事人意思自治的原则，尊重双方的意愿，能够灵活地解决工资约定不明的问题。

如果用人单位与劳动者协商不成呢？法律也给出了相应的解决方案。依据上述法律规定，协商不成的，适用集体合同规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果企业有集体合同，并且集体合同中对工资标准有明确规定，那么就按照集体合同规定的标准来确定劳动者的工资。

要是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，怎么办？此时，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，在工资约定不明且没有集体合同参照的情况下，劳动者的工资应该与本单位相同或者相近岗位的其他劳动者的工资水平相当。

此外，如果用人单位所在地有相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准可供参考，也可以按照该标准来确定工资。比如当地同行业类似岗位的平均工资水平，这可以作为一个重要的参考依据，以保障劳动者能够获得相对合理的工资待遇。

总之，当劳动者工资约定不明时，法律提供了一套完整的解决机制，从双方协商到集体合同适用，再到同工同酬原则以及参照当地标准，层层递进，保障了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应当了解自己的权利，积极与用人单位沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门或者法律专业人士的帮助。