如何区分承揽合同与雇佣关系？

在法律领域中，承揽合同与雇佣关系是两个不同的概念，正确区分它们对于明确双方权利义务至关重要。下面从几个关键方面为您详细介绍如何区分承揽合同与雇佣关系。

首先，从定义上看，根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。通俗来讲，就是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的特定要求完成一项工作，并把工作成果交给对方，对方为此支付报酬。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。简单说，就是一方为另一方提供劳务，另一方给钱。

其次，两者在主体地位上存在差异。在承揽合同中，承揽人具有相对的独立性，他可以自主决定工作的方式、时间和进度等，只要最终能交付符合要求的工作成果就行。而定作人一般不会过多干涉承揽人的具体工作过程。例如，你找一个装修公司装修房子，装修公司怎么安排工人、什么时候施工等，只要最后装修效果符合你们约定的标准，你通常不会过多干预。但在雇佣关系中，受雇人往往要服从雇佣人的指挥和安排，工作的时间、地点、方式等都要按照雇佣人的要求来。比如，你雇了一个保姆，保姆每天什么时候来你家、做哪些家务等，都要听你的安排。

再者，从给付报酬的标准来看，承揽合同的报酬通常是根据工作成果来确定的。如果承揽人没有完成符合要求的工作成果，可能就无法获得全部报酬。就像前面提到的装修公司，如果装修质量不达标，你可能会扣减报酬。而雇佣关系的报酬一般是按照劳务的时间或者工作量来计算的，只要受雇人提供了劳务，雇佣人就要支付相应报酬。比如，保姆按天或者按月获得工资，不管当天的家务有没有完全达到你的理想标准，你还是要支付当天的工资。

最后，风险承担方面也有所不同。在承揽合同中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或者给第三人造成损害的，一般由承揽人自己承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。还是以装修房子为例，如果装修工人在施工过程中受伤，一般由装修公司负责，但如果你提供的装修材料有问题导致工人受伤，你可能要承担一定责任。而在雇佣关系中，受雇人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇佣人应当承担赔偿责任。比如保姆在你家做家务时摔倒受伤，你通常要承担赔偿责任。

综上所述，区分承揽合同与雇佣关系需要综合考虑多个因素。通过准确判断这两种关系，能够更好地维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。