企业该如何订立《商业秘密管理规定》？

企业订立《商业秘密管理规定》对于保护自身的核心竞争力和商业利益至关重要。下面从几个关键方面来阐述如何订立这样的规定。

首先，要明确商业秘密的定义和范围。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密包含技术秘密和经营秘密。企业在规定中应详细列举属于商业秘密的具体内容，如技术配方、客户名单、营销策略等。这有助于员工清楚知晓哪些信息是需要保密的，避免因界定不清而导致的保密疏漏。

其次，要建立完善的保密措施。这包括物理措施，如设置保密区域、安装门禁系统等；制度措施，如制定保密制度、签订保密协议等；技术措施，如使用加密软件、限制访问权限等。《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》第五条规定了权利人采取的相应保密措施应合理。企业应根据自身实际情况，综合运用多种保密措施，确保商业秘密的安全性。

再者，要明确员工的权利和义务。在规定中，应详细说明员工在商业秘密保护方面的权利，如获得保密培训、因保密工作获得奖励等；同时，也要明确员工的义务，如不得泄露商业秘密、离职后仍需承担保密责任等。企业可以与员工签订保密协议，进一步明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

另外，要建立商业秘密的管理流程。包括商业秘密的产生、使用、存储、销毁等环节的管理。例如，对于商业秘密的使用，应规定使用的审批流程和使用范围；对于商业秘密的存储，应规定存储的方式和安全要求。这样可以确保商业秘密在整个生命周期内都得到有效的保护。

最后，要规定违反规定的法律责任。对于泄露商业秘密的员工，应规定相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等；情节严重的，还应追究其法律责任。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业通过明确法律责任，可以起到威慑作用，促使员工遵守商业秘密管理规定。

总之，企业订立《商业秘密管理规定》需要综合考虑多方面的因素，遵循相关法律法规，结合自身实际情况，制定出一套科学、合理、有效的规定，以保护企业的商业秘密安全。