公司少发工资该如何发邮件给公司?
我在一家公司上班,这个月发现工资少发了。我不想直接和领导起冲突,想通过邮件的方式跟公司反映这个问题。但我不知道邮件该怎么写,要包含哪些内容,以怎样的措辞去表达比较合适,希望得到专业的建议。
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当遇到公司少发工资的情况,以邮件形式与公司沟通是一个较为合适的途径。以下为你详细介绍撰写此类邮件的要点及法律依据。 首先,邮件的开头要有合适的称呼,比如“尊敬的[领导姓名或部门名称]”,这是基本的礼貌。 接着,在正文部分,要清晰准确地说明事情。先表明自己的身份,包括姓名、所在部门以及职位。然后指出工资少发的事实,比如写“我注意到[具体月份]的工资发放金额与应发金额不符,应发工资为[X]元,但实际只收到了[X]元”。要明确给出少发的具体金额,这样让公司清楚问题所在。同时,要说明自己计算工资的依据,比如按照劳动合同约定的薪资标准、出勤天数、加班时长等。 对于少发工资的原因,可以委婉地询问,比如“想了解一下此次工资少发是否存在计算失误或者其他特殊情况”。表达自己的诉求时,要态度诚恳且坚定,例如“希望公司能够尽快核实情况,并补发少发的工资”。 最后,邮件结尾要有礼貌的结束语,如“感谢您的关注与处理”,并签上自己的姓名和日期。从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司少发工资,就违反了这些法律规定。通过邮件沟通是维护自身权益的第一步,如果邮件沟通无效,还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进一步维权。

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