如何解除事实劳动关系？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，双方形成了一种类似于劳动关系的权利义务关系。例如，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于事实劳动关系的解除有不同的情形。

如果是劳动者想要解除事实劳动关系，一般有以下情况。其一，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。在事实劳动关系中也是如此，劳动者虽然没有书面劳动合同，但提前三十天书面通知单位，三十天后就可以合法解除。比如，你写一份辞职信，明确表达离职的意愿和时间，交给单位相关负责人。其二，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除事实劳动关系，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位要解除事实劳动关系，也有不同的处理方式。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系，且无需支付经济补偿。但如果用人单位没有合理合法的理由解除事实劳动关系，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在解除事实劳动关系时，劳动者和用人单位都应该注意保留相关的证据。劳动者要保留好能证明自己工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。用人单位则要按照法律规定的程序进行操作，避免不必要的法律风险。