工伤如何才能终结赔偿？
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工伤终结赔偿一般需要完成一系列法定流程。下面为您详细解释： 首先，要确定工伤认定。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 然后，根据鉴定结果进行赔偿协商。用人单位和工伤保险基金需要按照鉴定结果支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇做了详细规定。如果双方就赔偿金额和支付方式达成一致，签订赔偿协议，赔偿款支付完毕，工伤赔偿就可以终结。 若协商不成，就需要通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都有相应的程序和时间规定，在裁决或判决生效后，按照文书执行，赔偿终结。 总之，工伤终结赔偿需按照法律规定，完成认定、鉴定、协商或法律程序等步骤，确保职工合法权益得到保障。
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