劳动仲裁案件如何申请强制执行？
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在劳动仲裁案件中，当一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方可以申请强制执行来维护自己的合法权益。以下将详细介绍劳动仲裁案件申请强制执行的相关内容。 首先，我们要明确申请强制执行的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，劳动仲裁裁决书或调解书生效后，且对方在规定的履行期限内未履行义务，这是申请强制执行的前提条件。 接着，说说申请强制执行的流程。第一步是准备申请材料，一般需要提交强制执行申请书，在申请书中要明确申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等内容。同时，要附上生效的仲裁裁决书或调解书的原件及复印件，以证明仲裁结果的有效性。此外，还需要提供申请人的身份证明等相关材料。 第二步是确定管辖法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。对于劳动仲裁案件的强制执行，通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请。 第三步是将准备好的申请材料提交给管辖法院。法院在收到申请后，会对材料进行审查。如果材料齐全、符合法定形式，法院会受理该强制执行申请，并向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。 如果被执行人在执行通知指定的期间内仍未履行义务，法院可以采取多种强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 最后，申请强制执行是有时间限制的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 总之，申请劳动仲裁案件的强制执行需要严格按照法律规定的条件、流程和时间要求进行。通过合法有效的途径，能够保障劳动者的合法权益得到切实实现。
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