怎样解释无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，并不是没有终止时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

对于劳动者而言，无固定期限劳动合同可以提供相对稳定的职业保障。相较于固定期限劳动合同，劳动者不用担心合同到期后单位不再续签而失去工作。同时，在无固定期限劳动合同下，劳动者能够更安心地规划自己的职业发展，积累工作经验和技能。

从用人单位的角度来看，签订无固定期限劳动合同有利于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。不过，用人单位也需要遵守法律规定，不能随意解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，在解除无固定期限劳动合同时，用人单位也需要遵循严格的法律程序。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 总之，无固定期限劳动合同是一种重要的劳动合同形式，对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。双方都应当了解并遵守相关的法律规定，以维护自己的合法权益。