工伤员工在公司什么活都不干,公司该如何辞退该员工?
我公司有个员工受了工伤,伤好之后回来上班,但他啥活都不干。我作为公司负责人,想辞退他,可又担心违反法律规定,想问下这种情况下公司要怎么合法地辞退这个员工呢?
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在处理工伤员工什么活都不干,公司想辞退该员工的问题时,需要谨慎遵循相关法律法规。首先,得了解工伤员工受法律的特殊保护。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。并且,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 当工伤员工度过停工留薪期后,如果该员工已恢复劳动能力却拒不工作,公司不能直接辞退。公司需要对员工进行劳动能力鉴定,这是很关键的一步。依据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,来确定员工是否还具备相应的劳动能力。 若劳动能力鉴定结果表明员工能够从事一定工作,但员工仍然拒绝工作,公司可以按照法定程序进行处理。公司要先为员工安排合适的工作岗位,并且要以书面形式告知员工。如果员工还是拒绝,公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。不过,公司的规章制度必须是合法制定的,并且已经向员工公示。同时,公司在辞退员工时,要保留好相关的证据,如劳动能力鉴定报告、为员工安排工作的书面通知、员工拒绝工作的记录等,以避免潜在的法律风险。

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