工伤员工在公司什么活都不干，公司该如何辞退该员工？

在处理工伤员工什么活都不干，公司想辞退该员工的问题时，需要谨慎遵循相关法律法规。首先，得了解工伤员工受法律的特殊保护。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。并且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当工伤员工度过停工留薪期后，如果该员工已恢复劳动能力却拒不工作，公司不能直接辞退。公司需要对员工进行劳动能力鉴定，这是很关键的一步。依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，来确定员工是否还具备相应的劳动能力。

若劳动能力鉴定结果表明员工能够从事一定工作，但员工仍然拒绝工作，公司可以按照法定程序进行处理。公司要先为员工安排合适的工作岗位，并且要以书面形式告知员工。如果员工还是拒绝，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过，公司的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。同时，公司在辞退员工时，要保留好相关的证据，如劳动能力鉴定报告、为员工安排工作的书面通知、员工拒绝工作的记录等，以避免潜在的法律风险。