如何辞退试用期职工，试用期被辞退有何补偿？
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在讨论如何辞退试用期职工以及试用期被辞退有何补偿之前，我们先明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 关于如何辞退试用期职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，用人单位辞退试用期职工需要满足一定条件。如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”，需要用人单位在招聘时就明确具体的录用标准，并且有相应的证据证明劳动者确实未达到这些标准。例如，用人单位在招聘广告中明确了岗位的学历要求、技能要求等，而劳动者在试用期间无法达到这些要求。此外，用人单位辞退试用期职工还需要遵循法定的程序，应当向劳动者说明理由。 如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位也可以解除劳动合同。比如，劳动者在试用期内多次旷工、严重违反工作纪律等。 接下来谈谈试用期被辞退的补偿问题。这需要分不同情况来看。如果是因为劳动者自身原因，如不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，劳动者不能要求用人单位给予额外的补偿。 然而，如果是用人单位无正当理由辞退试用期职工，那么就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在试用期内，如果用人单位违法辞退职工，职工可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。 此外，如果是劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 总之，无论是用人单位辞退试用期职工，还是试用期职工被辞退，都需要依据法律规定来处理，以保障双方的合法权益。
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