如何辞退无赖员工且不用赔偿？

在我国，用人单位辞退员工是否需要支付赔偿，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来判断。如果想要合法辞退员工且不用支付赔偿，就需要证明员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定情形的行为。

首先，单位要有完善且合法的规章制度。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度内容要合法合理，制定程序要民主，并且要向劳动者公示。比如，公司明确规定员工连续旷工3天以上或者一个月内累计旷工5天以上属于严重违反规章制度的行为。

其次，要掌握员工违反规章制度的证据。对于“无赖员工”，如果其存在消极怠工、违反工作纪律等情况，用人单位要及时收集证据。可以通过工作记录、考勤打卡、监控视频、同事证言等方式来固定证据。例如，员工经常迟到早退，单位可以留存考勤记录；员工在工作时间玩游戏，单位可以通过监控视频保留证据。

最后，按照法定程序辞退员工。当有足够证据证明员工严重违反规章制度时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，用人单位要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话），还要向员工出具解除劳动合同的书面通知。这样，用人单位就可以合法辞退员工而无需支付赔偿金。