辞退临时工该怎么处理？

在法律上，其实并没有“临时工”这一明确概念，通常所说的临时工，可能是签订固定期限劳动合同的短期用工人员，也可能是按小时计酬的非全日制用工人员。

如果是签订了固定期限劳动合同的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等情况。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，且没有法定理由，就属于违法解除。按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于非全日制用工形式的临时工，根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果临时工是以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么用人单位可以随时辞退，并且不用支付经济补偿。

总之，辞退所谓的“临时工”，要先明确其用工形式，再依据法律规定进行处理，避免因违法操作而面临法律风险。