公司让员工辞职，员工如何获得3倍赔偿？

首先，我们要明确在正常情况下，公司辞退员工的赔偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得经济补偿标准的二倍赔偿金。这里的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，法律上并没有普遍适用的“3倍赔偿”的明确规定。不过，在一些特定情形下，可能会出现接近类似高额赔偿的情况。比如，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果再加上正常的工资，从效果上看就类似“3倍工资”了，这里的法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

要是你想获得高额赔偿，需要确认公司辞退你的行为是否存在违法情形。例如，公司无正当理由辞退你、辞退程序不符合法律规定等。如果公司确实存在违法辞退的情况，你可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你要准备好能证明你和公司存在劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，以维护自己的合法权益。