怎么要回拖欠三年的工资？

要回拖欠三年的工资，可按以下步骤和途径来操作。首先，你要收集好相关证据。证据是维权的基础，比如劳动合同，它是你和单位存在劳动关系的直接证明；工资条能显示你应得的工资数额；考勤记录可以证明你为单位付出了劳动。另外，聊天记录、工作邮件等，如果能体现单位拖欠工资的情况，也可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。所以，证据的收集非常重要。

接着，你可以先尝试和单位进行协商。心平气和地和单位沟通，了解拖欠工资的原因，表达你想要拿回工资的诉求。很多时候，通过友好协商就能解决问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以向他们提交相关证据，他们会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。这是依据《劳动保障监察条例》的规定。

要是劳动监察部门的处理没有达到你的预期，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你的工资被拖欠了三年，但如果在这期间你有向单位主张过权利等导致仲裁时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。所以不要因为时间久了就放弃维权。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。法院的判决具有强制执行力，如果单位不履行判决，你可以申请强制执行。