如果劳务公司让交押金，干不成活押金能退吗？

在这种情况下，劳务公司收取的押金通常是可以退还的。首先，我们来了解一下相关法律概念。“押金”是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的劳务公司就属于类似用人单位的主体，其让劳动者交押金的行为本身就是违法的。

从法律逻辑上来说，既然法律禁止劳务公司收取押金，那么当劳动者因为劳务公司的原因（比如没安排成工作）而没有达成合作目的时，劳务公司自然没有理由继续占有这笔押金。所以，劳动者有权要求劳务公司退还押金。

如果劳务公司拒绝退还押金，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。比如，与劳务公司进行协商，明确指出其行为的违法性，要求退还押金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对劳务公司进行调查和处理。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。