拖欠农民工工资5年多该怎么要回？

当遇到拖欠农民工工资长达5年多的情况，以下将为你详细介绍如何合法有效地要回工资。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有按时足额支付工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

接下来，我们看看可以采取的具体措施。第一步，收集证据。这是非常关键的一步，因为在法律程序中，证据是支持你主张的重要依据。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据。比如劳动合同，如果有签订的话，它是最直接证明劳动关系的文件；工资条可以明确工资的数额和发放情况；考勤记录能证明你为用人单位提供了劳动；工作证、工作服等也可以作为辅助证据。此外，与老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，只要能体现对方承认拖欠工资的内容，都可以作为证据保留。

第二步，尝试与用人单位协商解决。你可以直接找到老板，心平气和地和他谈，要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者进行录音，以防后续需要。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以向他们提交你收集到的证据，说明情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

第五步，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位还是不履行支付义务，你可以申请法院强制执行，法院可以通过查封、扣押、冻结等方式强制用人单位支付工资。

需要注意的是，由于已经拖欠工资5年多，可能会涉及到诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，如果在这期间你有向老板主张过权利，比如通过聊天、打电话等方式要求支付工资，那么诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，要尽量保留好主张权利的相关证据。