老板故意拖欠工资该如何讨回？

当老板故意拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来讨回工资。下面为您详细介绍。

首先，与老板协商是最直接的方式。劳动者可以直接与老板沟通，明确指出工资拖欠的事实，要求其按照约定支付工资。这种方式简单快捷，有助于维护和谐的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，老板可能会认识到自己的错误并及时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对其进行处罚。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权制止，并责令改正。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决具有强制执行力，老板必须按照判决支付工资。

总之，老板故意拖欠工资是违法行为，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。在采取行动时，要注意收集和保存相关证据，以便更好地证明自己的主张。