无雇工个体工商户的女法人在法律上有哪些权益和规定？

无雇工个体工商户的女法人在法律上有着多方面的权益和规定。

首先在社会保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户可以以灵活就业人员的身份参加基本养老保险和基本医疗保险。对于女法人来说，参加基本养老保险后，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，就可以按月领取基本养老金。而参加基本医疗保险后，能够享受相应的医疗报销待遇，减轻医疗费用负担。

在税收政策上，根据《个体工商户税收定期定额征收管理办法》等相关规定，无雇工个体工商户一般实行简易申报、简并征期等申报纳税方式。女法人如果符合一定条件，可能享受税收优惠政策。比如月销售额未达到增值税起征点的，免征增值税。同时，对于符合小型微利企业标准的个体工商户，还可能在个人所得税等方面有相应的减免。

在劳动权益上，虽然无雇工个体工商户不存在雇佣关系，但女法人自身作为经营者，其劳动权益同样受到保护。例如，在从事经营活动时，其人身安全和财产安全受到法律保障，当遇到侵权行为时，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求侵权人承担相应的法律责任。

在市场准入和经营方面，女法人享有和其他市场主体平等的权利。根据《个体工商户条例》，国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则，女法人可以依法自主选择经营项目，开展经营活动，不受不合理的限制和歧视。