员工怎样申请辞职能拿到赔偿？

员工申请辞职并拿到赔偿，需要满足一定的法定情形。下面为您详细介绍：

一、用人单位存在过错情形

当用人单位存在某些违法行为时，员工主动辞职可以获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如工作环境存在安全隐患，单位却不提供必要的防护设备。（二）未及时足额支付劳动报酬的；像单位经常拖欠工资或者少发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；也就是单位没有按照规定给员工缴纳社保。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如单位规定的加班制度严重违反法律规定。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这些情况下，员工以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，之后就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商一致

如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位愿意支付经济补偿，这种情况下员工也能拿到赔偿。不过这里的关键在于双方协商达成一致意见，并且最好以书面协议的形式确定下来，明确补偿的金额、支付方式和时间等内容，以避免后续产生纠纷。

总之，员工想要在辞职时拿到赔偿，要么是用人单位存在法定过错情形，要么是与单位协商一致且单位愿意支付补偿。在操作过程中，一定要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。