如何让单位购买社保？

让单位购买社保，是劳动者依法享有的权益。首先，我们来明确一下社保的概念。社保即社会保险，它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，单位为员工购买社保是其法定义务。

如果单位没有为员工购买社保，员工可以采取以下步骤来解决。第一步，友好沟通。员工可以先和单位相关负责人，比如人力资源部门沟通，向他们说明法律规定，要求单位按照规定为自己购买社保。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

第二步，如果沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己享受社保的合法权益。